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Formations

Le cabinet intervient régulièrement en qualité de formateur :

  • soit au travers d’un organisme de formation (le CESI par exemple), sur la base d’un format allant d’une à deux journées de formation par thème ;
  • soit en interne, pour répondre à des besoins spécifiques.

Formation droit du travail

Exemples de thèmes récemment animés :

MANAGER DANS LE RESPECT DU DROIT DU TRAVAIL ( 2 JOURS)

La conclusion du contrat de travail :

  • Les formalités préalables à l'embauche
  • Les différents types de contrats

L'exécution et la cessation du contrat de travail :

  • Les droits et obligations
  • La supension et la modification du contrat de travail
  • Les congés payés
  • La rupture du contrat
La durée du travail :
  • La durée légale
- Les heures supplémentaires
- La réduction du temps de travail

Le pouvoir du chef d'entreprise :

  • Le réglement intérieur
  • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur

La représentation du personnel :

  • Les délégués du personnel
  • Le CE et le CHSCT
  • Le droit syndical dans l'entreprise

Intégrer la relation sociale dans son management (2 jours)

Le contrat de travail
  • La conclusion du contrat de travail
  • Les formalités préalables à l’embauche
  • Les différents types de contrats 
      
  • L’exécution et la cessation du contrat de travail
  • Les droits et obligations 
      
  • La suspension et la modification du contrat de travail 
      
  • Les congés payés 
      
  • La rupture du contrat

La durée du travail

  • La durée légale
  • Les heures supplémentaires
  • La réduction du temps de travail
Le pouvoir du chef d’entreprise
  • Le règlement intérieur
  • Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

La représentation du personnel

  • Les délégués du personnel
  • Le CE et le C.H.S.C.T

Problématiques spécifiques aux CDD (2 jours)

  • Formation et formalisme du CDD
  • Les cas de recours aux CDD ;
  • Clauses obligatoires des CDD
  • Période d’essai et durée minimale ;
  • Durée maximale, renouvellement et délai de tiers temps ;
  • Les cas de rupture anticipée du CDD ;
  • Les sanctions spécifiques aux CDD : la requalification.
  • Spécificités procédurales.

test

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